国人把工作作风散漫的人称之为“三天打渔，两天晒网”。但沙特劳动务公司派遣到我们项目部来的沙特当地职工，是既不打渔，也不晒网！
由于沙特国家靠着出口石油，沙特公民福利很好，一般的平民没有正当的职业，也可以生存。要想使自己的生活更好一点的，才出去工作。但除了有文化，有能力的从事管理工作的人以外，其余大都从事一些商业，服务业的工作，不想出力，也不想学习任何施工技术。沙特很多公司，技术工人大部分来自东南亚的印度、巴基斯坦、菲律宾等地，沙特文化水平较低的人，最愿意干的就是看守大门当保安！这种现状令沙特国家高层深为忧虑，“现在有石油，石油开采完了怎么办？”而老百姓很乐观：“没有石油，真主会创造出更好的东西供穆斯林享用！”与沙特朋友交流，都这样说！
为了改变这种状况，沙特政府也想了办法：一、实行司帮斯制度。就是外国公司进入沙特工作，必须经过沙特一个劳务头目来管理，从中提取管理费用。二、给外国公司分配沙化指标。就是外国公司在沙特经营活动中，必须吸纳百分之十五以上的沙特人在该公司工作，学技术、挣薪酬。
我们项目部施工一开始就有一部分人穿着白袍子的沙特男人，飘飘冉冉、晃晃悠悠地到公司报个到，即不想出力，也无心学技术，就只好在门岗上当个保安，就这也是不好好干，到月底拿了工资，就不见踪影了，等工资花完了，晃晃悠悠又来了，没有一点纪律和约束，没有任何时间观念，为了省事，我们公司就直接把相当于年薪四万人民币的人头工资，直接划拨给沙特劳务管理公司，也不用让他们来“晒网”了